此篇送给致力于连岛开发建设、旅游接待的全体同仁，愿同志们百尺竿头更进一步 ，加油！
竞 聘 演 讲
尊敬的领导：
上午（下午）好！
我叫**，**岁，**文化，****年*月*日进入连岛旅游公司工作，现任***************。
首先感谢公司给我这个平台，展示我个人能力，实现我为“连岛旅游”发展的拳拳“爱岛”之心。我在连岛旅游公司工作已经**个年头，在这****个日日夜夜里我不断学习、不断进步、不断挑战自我、不断超越自我，业务能力得到了锻炼、思想走向了成熟、综合素质得到了提升。自从公开竞聘通知下发，我内心是彷徨的，彷徨不是我不自信，而是我太激动了。因为我为今天的竞选，已经默默努力工作**年，我会用“小宇宙”充斥在连岛旅游发展任一空间，我会用一腔“巾帼情怀”奉献在连岛旅游接待每一瞬间，我会用“渔家儿女”特有的质朴镌刻在每个游客的心间。我今天竞聘的第一岗位是***经理职位、第二岗位是***副经理职位。下面我从三个方面阐述我的“连岛”梦：
一、我的“连岛”梦，从作风抓起
让每一名员工都以“以公司为家，公司荣则荣”，从点点滴滴做起，为公司谋利益就是为自己谋利益。牢固树立“在状态、在努力、在奉献”的工作意识，充分营造“想干事、能干事、会干事”的工作氛围，发挥“白加黑”、“五加二”的工作热情。作为公司的中层领导，我们就要率先垂范，深学、细照、笃行，把学习体现在行动上，把行动体现在工作上，把工作体现在效果上，把效果体现在积极进取上，使全体职工始终保持良好的精神状态，深入推进景区的跨越式发展。
二、我的“连岛”梦，从制度抓起
俗话说“家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆”， 积极与相关高校、知名景区开展交流合作，培养一批懂管理、会营销、善创新的人才；积极与劳动部门合作，开展技能培训，培养一批电工、厨师等专业技术人才；通过出台星级员工考评办法和月度绩效考核办法，根据考核领取考核工资，形成多劳多得，少劳少得；优化奖惩措施，形成你追我赶，能者当先的激励模式，进一步创新人才工作机制，以满足连岛旅游产业日益趋好的发展需要。
三、我的“连岛”梦，从服务抓起
公司所有的岗位都是围绕“服务”这一工作中心，不管我们身处何处，我们都是服务员。能让每一位游客“开心而来，满意而回”是对我们工作的最大肯定。如何更好服务游客？就要以5A创建为推手，坚持业务培训，大搞岗位练兵“争当先进个人，争做服务标兵”，掀起“学技能、强素质、创优质”的学习热潮。向5A级景区取经，常州中华恐龙园员工的微笑服务，整齐划一的半军事化员工管理值得借鉴学习。通过激励、引导，让工作人员为游客提供人性化的服务，让每个岗位每个人都成为传播精神文明、展示景区形象的窗口，为实现优质服务提供了有力保障。
在连岛旅游发展的航空母舰上载着我们全体职工共同的“连岛”梦，希冀连岛旅游发展越来越好，在5A的进程中扬帆破浪。不管今天竞聘结果如何，我都会永远保持勇往直前，舍我其谁的作风，在本职岗位上奋发工作，去实现我们共同的“连岛”梦。
祝大家身体健康、工作顺利，谢谢大家！
——大江飞舟
2014年3月21日
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